Koçluk Hizmeti Kapsamı
1. Yönetici & Lider Koçluğu: Liderlik ve yönetim becerilerini geliştirmeye odaklanarak, liderlerin etkinliğini artırmaya yönelik koçluk hizmeti sunar. Stratejik düşünme, karar alma, takım yönetimi gibi alanlarda destek sağlar.
2. Dönüşüm Koçluğu: Bireylerin veya organizasyonların dönüşüm süreçlerinde rehberlik eder. Değişim yönetimi, adaptasyon ve gelişim konularında koçluk yaparak, dönüşüm sürecini yönetmelerine yardımcı olur.
3. Yaşam Koçluğu: Bireylerin denge, mutluluk ve yaşam amaçlarına odaklanmalarına yardımcı olur. Kişisel gelişim, ilişkiler, sağlık ve mutluluk konularında koçluk hizmeti sunar.
4. Kariyer ve Performans Koçluğu: Kariyer hedeflerini belirlemek, kariyer yolculuğunu planlamak ve iş performansını artırmak için koçluk yapar. Bireylerin potansiyellerini ortaya çıkarmalarına ve kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olur.
5. Grup ve Takım Koçluğu: Grupların ve takımların etkili iletişim, işbirliği ve performansını artırmaya odaklanır. Takım dinamiklerini anlamak ve takım üyelerinin potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için koçluk yapar.
6. Kişilik ve İş Dinamikleri Tespiti ve süreç yapılandırma Koçluğu: Çalışanın kişilik özellikleri tespit edilir. Hedef pozisyonun gerektirdiği kişilik ihtiyaçları tespit edilir. Her ikisi ve çalışma ortamı dahil bir çok yön düşünülerek çakıştırma yapılarak yüksek verimli ideal bir pozisyon yaratılmış olur. Bu çalışma tüm pozisyon ve kişilere yapıldığında mükemmele yakın çalışma grupları ve proje ekiplerine sahip olunabilmektedir.
Ayberk Yalın, yukarıda sayılan spesifik koçluk alanları dışında bir çok ihtiyaca yönelik koçluk çalışması hizmeti sunabilmektedir. Lütfen direk iletişime geçerek ihtiyacınıza yönelik koçluk çerçevesi için Ayberk ile görüşün.
Ayberk ile koçluk sürecinin özetle nasıl çalışır?
1. İlk Görüşme ve Hedef Belirleme:
• Koçluk süreci bir ön görüşme veya danışma (kimya görüşmesi) ile başlar. Bu aşamada, müşteriyle aramızda bir ilişki kurulur ve müşterinin o dönem için ifade ettiği ihtiyaçları, hedefleri ve beklentileri belirlenir.
• Müşteriyle birlikte, ulaşmak istediği hedefler netleştirilir ve önceliklendirilir. Bu hedefler genellikle kişisel gelişim, kariyer ilerlemesi, ilişkiler veya yaşam denge gibi farklı bir çok alanda olabilir.
2. Öz Farkındalık ve Keşif:
• Müşterinin mevcut durumunu anlamak için derinlemesine sorular sorarım. Müşterinin güçlü yönleri, değerleri, inançları ve engelleri üzerinde çalışırız.
• Müşteriyle birlikte, amaç ve hedeflerine ulaşabilmesi yolunda kişisel ve mesleki potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için stratejiler geliştirilir.
3. Hedeflerin Netleştirilmesi:
• Belirlenen hedefler somut bir şekilde tanımlanır ve müşterinin gerçekleştirmek istediği sonuçlar belirlenir.
• Bu hedefler, ölçülebilir, erişilebilir, ilgi çekici, uygun ve zamana bağlı (SMART) hedefler olarak formüle edilir.
4. Eylem Planı Oluşturma:
• Belirlenen hedeflere ulaşmak için somut adımlar ve stratejiler belirlenir. Bu adımların her biri, zaman çizelgesi, sorumluluklar ve başarı ölçütleri ile belirlenir.
• Eylem planı, müşterinin hedeflere ulaşmak için gereken adımları netleştirir ve süreci yönlendirir.
5. Destek ve İyileştirme:
• Müşterimin gelişimini desteklemek için sürekli olarak yanında olurum. İlerlemeyi takip eder, müşterinin karşılaştığı zorluklarla başa çıkmasına yardımcı olur ve gerektiğinde yol gösterici farklı stratejileri kullanırım.
• Müşteri, koçluk sürecinde aldığı destekle kendi potansiyelini keşfeder, güvenini artırır ve motivasyonunu korur.
6. Değerlendirme ve Geribildirim:
• Belirlenen hedeflere ne kadar yaklaşıldığı periyodik olarak değerlendiririz. Bu aşamada müşteriye geribildirim sağlar ve gelişimi hakkında ortak paylaşımlarda bulunuruz.
• Bu değerlendirme aşaması, müşterinin ilerlemesini ölçmek, başarıları kutlamak ve gerektiğinde stratejileri yeniden şekillendirmek için önemlidir.
7. Sürecin Sonlandırılması ve Gelecek Adımlar:
• Koçluk süreci, müşterinin hedeflerine ulaştığı veya sürecin tamamlanma zamanının geldiği noktada sonlandırılabilir.
• Sonlandırma aşamasında, müşteriyle birlikte elde edilen kazanımlar değerlendirilir, başarılar kutlanır ve gelecekteki adımlar belirlenir. Bu aşama, müşterinin kendi potansiyelini devam ettirmesi için bir plan oluşturmayı içerir.
Koçluk sürecinde kullanılan bir kısım yöntem ve araçlar ;
1. Yaşam çarkı
2. SWOT (Güçlü Yönler, Zayıf Yönler, Fırsatlar ve Tehditler)
3. SMART (
4. Beyin Fırtınası
5. Değerlerin ortaya çıkarılması ve değerlendirilmesi
6. Anketler
7. Hikaye ve Metaforlar
8. Güçlü Koçluk soruları
9. V.b.